Die Mitarbeitervertretung (MAV) Gronau vertritt die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber dem Dienstgeber und trägt zur Weiterentwicklung der Einrichtungen und Dienste bei. Dabei hat sie bei den einzelnen Mitarbeitern aber auch die Perspektive des Konzernes im Blick.

Die Aufgaben der MAV sind vergleichbar mit denen von Betriebsräten im gewerblichen Bereich und von Personalräten in den öffentlichen Verwaltungen. Sie ist das Vertretungsorgan der Mitarbeiterschaft. In dieser Funktion nimmt die Mitarbeitervertretung Anregungen und Beschwerden der Mitarbeitenden entgegen und trägt sie dem Dienstgeber vor. Hierbei pflegen Dienstgeber und MAV einen vertrauensvollen Dialog, um partnerschaftliche Lösungen zu finden. Beide Parteien erarbeiten zudem gemeinsam Dienstvereinbarungen.

Zudem setzt sich die MAV für die Durchführung und Einhaltung der Vorschriften bezüglich Arbeitsschutz, Unfallverhütung und Gesundheitsförderung ein. Sie muss vom Dienstgeber über Stellenausschreibungen, Änderungen und Ergänzungen des Stellenplans und vor jeder Kündigung über die Absicht informiert werden. Bei all ihren Aufgaben unterliegt die MAV der Schweigepflicht und behandelt die ihr zugetragenen Anliegen vertraulich.

Die Mitarbeitervertretung des Lukas-Krankenhauses in Gronau besteht aus einem 7-köpfigen Team und wird alle vier Jahre von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neu gewählt. In der Regel treffen sie sich wöchentlich zur MAV-Sitzung. Anfragen und Anregungen aus der Mitarbeiterschaft können jederzeit an ein Mitglied der MAV gerichtet werden.